明暗法则第102章 罗生门的序幕

咨询室里时间仿佛被王倩的泪水浸润得缓慢而沉重。

她没有立刻摘下墨镜仿佛那层深色的镜片是她最后一道脆弱的屏障。

余年保持着耐心没有催促只是将纸巾盒轻轻推到她手边。

“没关系在这里你说的话都会保密。

”他的声音平稳如山涧溪流不带任何评判只有全然的接纳“把你记得的让你感到不舒服的具体时间、地点、言语和举动尽可能详细地告诉我。

无论你觉得多琐碎都可能很重要。

” 这种专业而温和的态度像一只无形的手稍稍抚平了王倩紧绷的神经。

她深吸一口气开始断断续续地叙述话语依旧杂乱带着哽咽： “上个月…项目聚餐后他…刘经理非要单独送我回家在车上…他说我香水味道很好闻手…手就搭在我膝盖上我躲开了…” “上周三在他办公室谈方案就我们两个人他走过来站在我椅子后面俯身看屏幕胸口…几乎贴到我头上呼吸都喷在我耳边…说我头发很香…” “还有…微信上他总是半夜发消息问我‘睡了吗’、‘一个人寂不寂寞’…我都不敢回…” “前几天我实在受不了用尽量委婉的语气跟人事部李姐提了一下说希望领导能注意下沟通方式…结果第二天刘经理就在部门会议上不点名地批评有些人‘心理脆弱’、‘不适应团队文化’…我的转正评估报告上也多了几条‘沟通能力需加强’、‘团队融入度不足’的评语…” 随着叙述王倩的情绪从恐惧、屈辱逐渐转向一种被不公对待的愤怒和无力。

她终于抬手缓缓摘下了墨镜露出一双红肿却带着一丝倔强的眼睛。

“律师我叫王倩。

”她看着余年第一次清晰地报出了自己的名字这是一种信任的交付。

“我真的只是想好好工作我没想惹事可为什么…为什么做错事的人可以这么理直气壮？” “王倩女士我理解你的感受。

”余年郑重地回应了她的自我介绍“寻求公正不是惹事。

你刚才提到的这些细节包括聚餐时间、微信聊天记录、会议内容、评估报告这些都是重要的线索。

我们会帮你梳理。

” 他拿出笔记本开始条分缕析地引导她构建时间线和证据链：“你提到的微信记录都还在吗？有没有截图？” “车上的事当时有行车记录仪的可能吗？或者有没有其他同事知道他是单独送你回家的？” “会议上不点名的批评有没有会议纪要？当时还有其他人在场可以作证吗？” 就在余年冷静地引导王倩还原事实、固定证据时林晓在一旁记录握着笔的手指却越来越紧。

同为女性王倩描述的那些充满压迫感和侵犯感的细节让她感同身受一股怒火在她胸中翻腾。

尤其是听到人事部门不仅不作为反而疑似配合打压时她几乎要忍不住出声。

当王倩说到刘经理在会议上含沙射影的批评时林晓终于没忍住低声对余年说：“余老师这太欺负人了！这明明就是打击报复！” 余年看了林晓一眼眼神沉稳带着一丝提醒。

他理解林晓的愤怒但现在更需要的是冷静和专业。

“林晓愤怒是动力但不能让它影响判断。

我们现在需要的是证据能摆在台面上经得起质证的证据。

” 他转回头继续对王倩说：“王女士根据你目前描述的情况对方很可能会否认。

他会说只是正常关心是你误解了；肢体接触是无意的；微信是正常沟通；工作评价是对事不对人。

这会形成一种‘各执一词’的局面也就是所谓的‘罗生门’。

” 王倩的脸色又白了几分。

“但‘罗生门’不代表我们无计可施。

”余年话锋一转语气坚定“法律讲求证据链条。

单一的证据或许薄弱但当诸多间接证据相互印证形成一个完整的、指向高度可能性的逻辑闭环时真相自然会浮出水面。

我们现在要做的就是尽力去构建这个链条。

” 他初步判断这不仅是一个可能存在的性骚扰事件更可能涉及用人单位未能履行防止和制止职场性骚扰的法定义务甚至可能存在打击报复举报人的情况。

情况比单纯的骚扰更复杂。

“接下来我们需要系统地收集和固定所有证据。

”余年开始部署“林晓你协助王女士将她所有的微信聊天记录进行公证保全指导她详细写下每一次事件的经过包括时间、地点、在场人员、具体言行和她的感受。

同时留意寻找任何可能的目击者或知情同事但一定要注意方式方法确保王女士的安全和隐私。

” “王女士你自己也要注意尽可能避免与刘经理单独相处所有工作沟通尽量保留邮件或文字记录。

” 听着余年清晰、冷静又有条理的安排王倩那颗一直悬在半空、惶恐不安的心仿佛终于找到了一块可以暂时倚靠的礁石。

她用力地点了点头眼中重新燃起了一丝微弱的希望火光。

罗生门的序幕已经拉开一方是看似强势、掌握着权力话语的经理另一方是孤立无援、仅有模糊指控的年轻员工。

而余年将要带领他的团队在这片迷雾中为弱者寻找那道通往公正的狭窄之门。

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